27/11/2023

Revisando la traducción del capítulo de un libro recibimos el perplejo comentario del traductor: “¿Tiene el liderazgo un sentido negativo?”. Información para contextualizar la pregunta: la secretaria de la Asociación Seminario Permanente Mujer y Ciudad, Adriana Bisquert, describe esta asociación señalando que “Debo hacer mención a Pascuala Campos, cuya presencia ha sido imprescindible desde los inicios de este Seminario, del que es Presidenta. Su profunda y ya posada convicción de lo que significa el feminismo, unido a una gran calidad como profesional de la Arquitectura, han servido para reunir muchas ilusiones dispersas. Su actitud, siempre generosa y comprensible, lejos de cualquier liderazgo, ha dado al seminario un carácter abierto, respetuoso, tolerante y decidido a evidenciar cualquier punto de vista de los que aún permanecen ocultos en esta sociedad que ha silenciado tanto el pensamiento de las mujeres.”¹

El traductor pregunta y a nosotras nos hace gracia… Situaciones como esta se multiplican en conversaciones formales e informales con docentes, incluso con buenas intenciones respecto a la igualdad en la universidad. Afirman que es un entorno en el que el valor del trabajo de las personas se establece según sus méritos y capacidades. Habitualmente, en estado anímico positivo y pacientemente, me aventuro a construir desde la alteridad un campo de debate preciso: ¿de qué méritos y capacidades estamos hablando?

En general, me veo inmersa en la perplejidad del traductor ante las respuestas: ¿Tiene ese mérito/capacidad un sentido positivo? No es fácil desmontar un código de valores construido desde una única posición, y siempre de poder.

Irrumpe la Inteligencia Artificial, que muy pronto será esencial en la mayoría de los procedimientos de selección de personal, estableciendo valores. Y ¿qué valores utiliza? “Es posible que los procesos algorítmicos discriminen por género, incluso cuando están programados para ser ciegos a esta variable”^. “Algunas de las causas principales son la infrarrepresentación de las mujeres en el diseño y desarrollo de productos y servicios de IA y el uso de conjuntos de datos con sesgos de género”, señala la investigadora Juana Castañeda.²

La Inteligencia Artificial replica el código de valores construidos desde esa posición única de poder. Construir desde la alteridad dicho código se presenta difícil y agotador.

La paciencia da paso a las ganas de gritar: CONSTRUID VOSOTROS DESDE LA ALTERIDAD, NOSOTRAS YA ESTAMOS AGOTADAS.

Para saber un poco más:

1 BISQUERT, A. “El Seminario Permanente: Ciudad y Mujer”. Actas del Curso: Urbanismo y Mujer. Nuevas Visiones del Espacio Público y Privado, editado por Adriana Bisquert. Madrid: Seminario Permanente: Ciudad y Mujer (1995).

2 CASTANEDA, J.; JOVER, A.; CALVET, L.; YANES, S.; JUAN, A. A.; SAINZ, M. “Dealing with Gender Bias Issues in Data-Algorithmic Processes: A Social-Statistical Perspective”. Algorithms (2022). https://doi.org/10.3390/a15090303